Структура корпоративного сайта: разделы, примеры и чек-лист

Коротко

Структура корпоративного сайта — это карта разделов и страниц, которая повторяет то, как клиент выбирает компанию. Базовый набор: главная, раздел услуг или продукции с отдельной страницей под каждое направление, проекты, о компании, раздел для клиентов с условиями и частыми вопросами, блог и контакты. Состав и глубина разделов зависят от отрасли: производству нужен каталог и документация, клинике — врачи и онлайн-запись, B2B-компании — кейсы и условия сотрудничества.

Ниже — типовая карта разделов, примеры структуры для разных отраслей, требования к контенту, порядок подготовки и чек-лист. Если структура нужна сразу в составе нового сайта, посмотрите, как устроена разработка корпоративного сайта под ключ.

Раздел	Зачем нужен	Что на странице
Главная	Быстро объяснить, чем занимается компания, и направить в нужный раздел	Направления, преимущества, проекты, контакты, призыв к действию
Услуги или продукция	Привести клиента из поиска и ответить на его вопросы	Отдельная страница под каждую услугу или категорию: состав, этапы, примеры, форма
Проекты	Показать, что компания уже делала похожие работы	Задача, решение, результат, фото
О компании	Подтвердить надёжность	Опыт, производство, команда, сертификаты, реквизиты
Клиентам	Снять вопросы до звонка	Условия работы, гарантии, доставка, частые вопросы
Блог	Собрать поисковый трафик по информационным запросам	Экспертные статьи, ответы на вопросы клиентов
Контакты	Дать удобный способ связаться	Адрес, карта, телефоны отделов, мессенджеры, форма

Основная мысль

Корпоративный сайт работает, когда его структура повторяет то, как клиенты выбирают подрядчика: у каждой ключевой услуги есть своя страница с аргументами и ориентирами по стоимости, а доверие подтверждается фактами, а не общими словами о миссии компании.

Типичный корпоративный сайт прошлых лет строился вокруг компании: история, миссия, руководство, новости. Клиенту это интересно во вторую очередь. Он ищет ответ на вопросы «делают ли они то, что мне нужно», «сколько это стоит», «можно ли им доверять» и «как связаться».

Поэтому работа над сайтом начинается не с дизайна, а со структуры: какие услуги или продукты у компании, какие запросы по ним вводят в поиске, какие страницы нужны под каждый. Страница «О компании» при этом никуда не девается, но её задача — подтверждать надёжность, а не рассказывать о ценностях.

Второй момент — структура должна быть удобна для сотрудников. Если для каждой новой услуги или правки текста нужен разработчик, контент быстро устаревает. Хорошо продуманные разделы и шаблоны страниц позволяют менеджерам самостоятельно добавлять услуги, проекты, новости и обновлять цены.

Для чего нужен корпоративный сайт и как задачи влияют на структуру

Корпоративный сайт решает несколько задач одновременно, и от их приоритета зависит, какие разделы окажутся в главном меню, а какие уйдут в подвал.

Основные задачи и разделы под них

Привлечение клиентов. Поисковый трафик по услугам и продукции, посадочные страницы для рекламы. Отвечают за это страницы услуг, категорий каталога и блог.
Подтверждение надёжности. Потенциальный клиент или партнёр почти всегда проверяет сайт перед сделкой. Здесь работают проекты, отзывы, сертификаты, реквизиты и раздел о компании.
Информирование. Каталог продукции, технические характеристики, документация, сертификаты — обычно отдельный раздел с файлами для скачивания.
Снижение нагрузки на менеджеров. Ответы на частые вопросы, условия работы, расчёт стоимости — раздел «Клиентам» и блоки FAQ на страницах услуг.
Работа с партнёрами и дилерами. Условия сотрудничества, прайсы, закрытые разделы с авторизацией.
Найм. Раздел «Вакансии» и информация о компании как о работодателе.

Чем структура корпоративного сайта отличается от визитки и лендинга

Визитка — несколько страниц с базовой информацией, она подходит для старта и небольших компаний. Лендинг — одна страница под одно предложение и одно целевое действие. Корпоративный сайт — полноценная иерархия с разделами для каждой услуги или направления, проектами, контентом и, при необходимости, интеграциями. Именно за счёт структуры он может продвигаться в поиске по десяткам и сотням запросов, а не по одному-двум.

Типовая структура корпоративного сайта: какие разделы нужны

Структура зависит от отрасли, но большинство корпоративных сайтов строится из похожих разделов. Это не обязательный список, а основа, от которой удобно отталкиваться.

Разделы первого уровня

Главная. Кратко о компании и направлениях, ключевые преимущества, проекты, призыв к действию.
Услуги или продукция. Раздел со списком и отдельная страница для каждой услуги или категории.
Проекты или портфолио. Выполненные работы с описанием задачи, решения и результата.
Стоимость. Хотя бы ориентиры «от» и факторы, влияющие на итоговую сумму. Это может быть отдельная страница или блок на каждой странице услуги.
О компании. Опыт, производство, команда, сертификаты, реквизиты.
Клиентам. Условия работы, гарантии, доставка, оплата, частые вопросы.
Блог или статьи. Экспертные материалы, которые приводят поисковый трафик и подтверждают компетенции.
Контакты. Адрес, карта, телефоны отделов, мессенджеры, форма обратной связи.

Уровни вложенности

Удобная структура обычно укладывается в три уровня: раздел, подраздел, конкретная страница. Например: «Услуги» → «Металлоконструкции» → «Изготовление ферм». Любая важная страница должна открываться не дальше чем в три клика от главной — так её проще найти и посетителю, и поисковому роботу. Адреса повторяют иерархию: /uslugi/metallokonstrukcii/fermy/ читается лучше, чем /page?id=154.

Главная страница

Главная — не место для истории компании. Её задача — за несколько секунд объяснить, чем компания занимается, для кого работает и куда нажать дальше. Типичный порядок блоков: первый экран с основным предложением и контактом, направления услуг со ссылками на их страницы, несколько сильных проектов, аргументы доверия (опыт, сертификаты, клиенты), короткий блок о компании и форма связи.

Страница услуги

Самая важная для заявок страница. На ней должны быть: описание услуги словами клиента, для кого она, что входит, этапы работы, ориентиры по стоимости, примеры выполненных работ, ответы на частые вопросы и форма заявки. По сути, это лендинг внутри сайта, но с перелинковкой на смежные услуги и проекты.

Страница проекта

Карточка проекта показывает, что компания действительно делала подобные работы. Хорошая структура: задача клиента, ограничения, решение, результат, фото. Без названий клиентов, если нет их согласия, но с конкретными деталями задачи. Из карточки проекта полезно ссылаться на страницу услуги, по которой он выполнен, и наоборот.

О компании и контакты

В разделе «О компании» работают факты: год основания, площадь производства, число выполненных объектов, фото команды и оборудования, лицензии, реквизиты. «Контакты» — это не только адрес: телефоны отделов, график, схема проезда, реквизиты для договора, мессенджеры. Телефон и кнопка связи должны быть видны с любой страницы, особенно на мобильных.

Как составить структуру: от запросов к карте разделов

Хорошая структура получается не из шаблона, а из анализа услуг и того, как клиенты их ищут. Я обычно иду в таком порядке.

Выписать все услуги и продукты. Включая те, что продаются редко, но приносят хорошую выручку.
Собрать поисковые запросы. По Вордстату и подсказкам Яндекса — как клиенты называют каждую услугу, какие уточнения добавляют: материал, город, назначение.
Сгруппировать запросы. Запросы с одинаковым смыслом и похожей выдачей — одна страница. Разный смысл — разные страницы.
Посмотреть сайты конкурентов из топа. Какие разделы есть у всех, каких не хватает, как устроены страницы услуг.
Нарисовать карту разделов. Дерево страниц с уровнями вложенности, адресами и запросами под каждую страницу.
Определить шаблоны. Сколько разных типов страниц нужно: главная, раздел, услуга, проект, статья, контакты. От этого зависят прототипы и объём работ.
Продумать меню и перелинковку. Что в главном меню, что в подвале, какие страницы ссылаются друг на друга.

Готовую карту разделов удобно сразу включить в техническое задание на сайт: тогда исполнитель и заказчик одинаково понимают, какие страницы и шаблоны входят в проект.

Меню, хлебные крошки и перелинковка

В главном меню — пять–семь пунктов, названных словами клиента, а не внутренними терминами компании.
Раздел услуг раскрывается выпадающим списком, чтобы до нужной страницы был один клик.
Хлебные крошки показывают, где находится посетитель, и помогают поисковикам понять иерархию.
Страницы услуг ссылаются на смежные услуги, проекты и статьи блога, а статьи — на профильные услуги.
В подвале — второстепенные разделы: вакансии, документы, политика конфиденциальности, реквизиты.

Структура корпоративного сайта: примеры по отраслям

Каркас из разделов выше одинаков, но акценты в разных сферах сильно различаются. Ниже — типовые структуры, а реальные проекты можно посмотреть в портфолио.

Производственная компания

Каталог продукции с характеристиками и документацией, раздел о производстве с фото цехов и оборудования, изготовление на заказ с формой расчёта, раздел для дилеров, сертификаты, проекты. Ключевые функции — фильтр по параметрам, скачивание документации, форма заявки с прикреплением чертежа. Для таких задач на Битриксе есть отраслевое решение для производственных компаний с уже проработанной структурой.

Медицинская клиника

Направления и услуги с ценами, врачи с квалификацией и расписанием, запись на приём, лицензии, отзывы, акции, подготовка к процедурам. Важны удобная онлайн-запись и доверие: реальные фото клиники и врачей, документы, понятные цены. Страницы врачей и услуг связываются между собой: с услуги видно, кто её выполняет, а с карточки врача — какие услуги он ведёт.

Строительная или ремонтная компания

Виды работ, объекты с фото до и после, калькулятор стоимости, этапы работы, гарантии, образец договора. Клиенты долго выбирают, поэтому страницы услуг должны отвечать на максимум вопросов, а раздел объектов — быть самым наполненным на сайте.

B2B-услуги

Направления услуг с описанием результата, кейсы, условия сотрудничества, экспертные статьи, форма запроса коммерческого предложения. Сайт часто работает как подтверждение компетенций для клиентов, которые пришли по рекомендации, поэтому кейсы и экспертиза важнее рекламных блоков.

Компания с филиалами в нескольких городах

К общему каркасу добавляются страницы городов или филиалов: адрес, контакты, схема проезда, сотрудники, местные проекты. Если услуги в разных городах отличаются, удобно сделать отдельную страницу услуги для каждого региона, но только с действительно уникальным содержанием, а не копией с заменой названия города.

Контент корпоративного сайта

Даже продуманная структура не работает, если страницы заполнены общими словами. Контент — самая недооценённая часть проекта: на него уходит много времени, и именно он определяет, будут ли заявки.

Тексты услуг

Хороший текст страницы услуги отвечает на вопросы клиента: что входит, как проходит работа, сколько это стоит, в какие сроки, какие есть гарантии, что нужно от заказчика. Фразы про «индивидуальный подход» и «высокое качество» ничего не сообщают. Полезнее конкретика: какие материалы используются, какие документы получает клиент, как считается итоговая стоимость.

Тексты лучше готовить вместе со специалистами компании. Менеджер по продажам знает частые вопросы и возражения, инженер или технолог — детали, которые отличают компанию от конкурентов. Автор текстов собирает это в понятную структуру.

Фото и видео

Реальные фотографии производства, объектов, команды и офиса работают сильнее любых стоковых изображений. Если съёмки нет, её стоит заложить в план: для производственных и строительных компаний это часто самый убедительный аргумент на сайте. Видео полезно для демонстрации процесса, но его лучше подгружать по клику, чтобы не замедлять страницу.

Документы и реквизиты

Сертификаты, лицензии, декларации, реквизиты, образцы договоров — всё это проверяют корпоративные клиенты перед сделкой. Удобно, когда документы собраны в одном разделе и доступны для скачивания, а на страницах услуг есть ссылки на нужные.

Контент-план по разделам

Когда карта разделов готова, к каждой странице стоит записать, какой контент для неё нужен и кто его готовит: текст, фото, документы, отзывы, список проектов. Такая таблица сразу показывает узкие места — например, что для раздела проектов нет ни одного фото, а описания услуг есть только в виде прайса.

Порядок работ: от брифа до запуска

Порядок работ примерно одинаков для проектов на любой CMS, и структура в нём стоит одной из первых.

Пошаговый план

Бриф и анализ. Задачи, аудитория, конкуренты, поисковые запросы по услугам.
Структура. Карта разделов и страниц, семантика под каждую посадочную страницу.
Прототипы. Схемы ключевых шаблонов: главная, раздел, услуга, проект, статья, контакты.
Дизайн. Макеты для десктопа и мобильных, согласование.
Вёрстка и программирование. Интеграция с CMS, настройка редактирования.
Интеграции. Формы, CRM, аналитика, при необходимости 1С и личный кабинет. Как это устроено, разобрано в статье об интеграции сайта с CRM.
Наполнение. Тексты, фото, проекты, мета-теги.
Тестирование. Формы, адаптивность, скорость, безопасность.
Запуск. Перенос на рабочий домен, редиректы со старого сайта, отправка карты сайта в Яндекс Вебмастер.
Сопровождение. Правки по итогам первых недель, обновления, резервные копии.

Где чаще всего теряется время

Больше всего времени уходит не на разработку, а на согласования и контент. Если тексты услуг, фото проектов и реквизиты готовятся параллельно с разработкой, проект, который по плану занимает от 3 недель, легко растягивается на несколько месяцев. Поэтому контент-план стоит составить в самом начале и распределить, кто что готовит. Вторая частая причина задержек — структура, которую меняют уже после утверждения дизайна: новый тип страницы означает новый макет и новую вёрстку.

Технические требования: скорость, SEO, безопасность

Корпоративный сайт должен не только хорошо выглядеть, но и надёжно работать, быстро загружаться и корректно индексироваться.

Скорость

Ориентир — пороги Core Web Vitals. Для их соблюдения изображения оптимизируются и отдаются в современных форматах, подключается кеширование, лишние скрипты и тяжёлые слайдеры убираются с первого экрана. Проверять скорость нужно на мобильных, а не только на мощном офисном компьютере.

SEO-основа

Человекопонятные адреса страниц, повторяющие структуру разделов.
Управляемые title, description и H1 для каждой страницы.
Карта сайта и корректный robots.txt.
Микроразметка организации, хлебных крошек, контактов.
Корректные редиректы со старого сайта, если он был.

В WordPress эти настройки удобно вести в Rank Math, в 1С-Битрикс — в модуле SEO и настройках шаблона. Если сайт планируется продвигать, структуру лучше сразу согласовать с тем, кто будет заниматься SEO-продвижением.

Безопасность и резервные копии

SSL-сертификат, регулярные обновления CMS и расширений, ограничение доступа к админке, отдельные учётные записи для сотрудников с нужными правами, резервные копии, хранящиеся вне сервера сайта. Эти меры обходятся недорого, а их отсутствие может обернуться простоем и потерей данных.

WordPress или 1С-Битрикс: как платформа влияет на структуру

Обе платформы позволяют реализовать любую из описанных структур, выбор зависит от задач компании и того, с какими системами сайт должен обмениваться данными.

Когда выбрать WordPress

Сайт услуг или производства без сложных интеграций с учётной системой.
Важна скорость запуска и бюджет.
Много контента: статьи, проекты, новости, которые обновляют сотрудники.
Нужна гибкость в дизайне и структуре.

Когда выбрать 1С-Битрикс

Компания работает в 1С, и нужен обмен каталогом, ценами или заявками.
Используется Битрикс24, и важна тесная связка с CRM.
Есть требования к корпоративной безопасности и разграничению прав доступа.
В планах развитие до интернет-магазина или личного кабинета на той же платформе.

Сравнение платформ для магазинов подробно разобрано в статье WooCommerce или Битрикс; для корпоративных сайтов логика выбора похожая. На Битриксе сократить сроки помогают готовые отраслевые решения: они дают проработанную структуру и функции, которые затем адаптируются под компанию.

Что влияет на бюджет и сроки

Структура напрямую определяет объём работ: чем больше разных типов страниц и связей между ними, тем дольше проект. Поэтому карту разделов полезно иметь на руках до того, как запрашивать оценку.

Факторы стоимости

Фактор	Как влияет на бюджет и сроки
Число уникальных шаблонов страниц	Каждый новый тип страницы — отдельный макет и вёрстка
Глубина структуры	Сотня страниц на трёх шаблонах проще, чем двадцать страниц на десяти
Дизайн	Уникальный дизайн дольше и дороже адаптации готового решения
Тексты и наполнение	Написание и перенос контента могут быть сопоставимы с разработкой
Многоязычность	Добавляет работу по шаблонам, переводам и настройке
Интеграции	CRM, 1С, телефония, внешние сервисы
Личный кабинет	Фактически отдельный проект со своей логикой, правами доступа и тестированием
Платформа	Для 1С-Битрикс к разработке добавляется лицензия выбранной редакции

Для корпоративного сайта на 1С-Битрикс обычно достаточно редакции «Старт» или «Стандарт», если нужны модули, которых нет в младшей редакции. Лицензия бессрочная, обновления и техподдержка входят на год, дальше — продление по прайсу 1С-Битрикс. Подробнее — в статье о стоимости разработки на 1С-Битрикс.

Предварительную оценку под свою структуру можно получить в калькуляторе стоимости, а состав работ и этапы — на странице услуги. По срокам ориентир — от 3 недель для типового корпоративного сайта на WordPress и от 4 недель на 1С-Битрикс при готовом контенте.

Сценарии: как задача определяет структуру

Ниже — собирательные ситуации, которые помогают понять, какая структура и какой объём работ нужны.

Небольшая компания услуг

Пять–семь услуг, клиенты приходят из поиска и по рекомендациям. Достаточно сайта на WordPress с отдельной страницей под каждую услугу, разделом проектов, блогом и формами. Структура неглубокая: главная, услуги, проекты, о компании, блог, контакты — около двадцати–тридцати страниц на старте.

Производитель с каталогом и дилерской сетью

Сотни позиций продукции, данные о ценах и остатках ведутся в 1С, у дилеров свои прайсы. Здесь логичен 1С-Битрикс с обменом с 1С и закрытым разделом для партнёров. Структура строится вокруг каталога с фильтрами, а проект по объёму ближе к каталогу или сайту с личным кабинетом.

Компания, выросшая из сайта на конструкторе

Сайт собран на конструкторе, новые услуги добавить трудно, SEO-настройки ограничены, нужна интеграция с CRM. Решение — новая структура на WordPress или 1С-Битрикс с переносом страниц и редиректами со старых адресов, чтобы сохранить трафик.

Что происходит после запуска

Корпоративный сайт — не разовый проект. Структура, заложенная на старте, должна выдерживать рост: новые услуги, проекты и статьи добавляются без переделки меню и шаблонов.

Первые недели

Проверка индексации в Яндекс Вебмастере: все ли нужные страницы попали в поиск, нет ли ошибок.
Контроль заявок: приходят ли письма, срабатывают ли цели, не попадают ли уведомления в спам.
Анализ поведения по Вебвизору и картам кликов на страницах услуг: находят ли посетители нужный раздел.
Сбор замечаний от сотрудников, которые работают с сайтом и заявками.

Регулярная поддержка

Обновления CMS и расширений, резервное копирование, мониторинг доступности, мелкие доработки и правки. Для корпоративного сайта обычно достаточно нескольких часов работы в месяц. Экономия на поддержке приводит к тому, что через год-два сайт работает на устаревших версиях, а крупное обновление обходится дороже регулярного обслуживания.

Развитие структуры

Новые страницы услуг, статьи в блог, проекты в портфолио, улучшение страниц по данным аналитики. Если в Вордстате появляются запросы, под которые на сайте нет страницы, структуру расширяют. Сайт, который развивается, со временем получает больше поискового трафика и заявок, а сайт, запущенный и забытый, постепенно теряет позиции.

Как выбрать исполнителя: что проверить

Портфолио с живыми ссылками. Посмотрите не только на дизайн, но и на структуру: есть ли отдельные страницы услуг, удобно ли на мобильных.
Вопросы на старте. Хороший признак — когда разработчик спрашивает о задачах бизнеса, источниках клиентов и процессах работы с заявками, а не только о любимых цветах.
Карта разделов до дизайна. Исполнитель предлагает структуру и прототипы до того, как рисовать макеты.
Понятная смета. Видно, какие шаблоны страниц, интеграции и работы с контентом входят в проект. Уточните, включены ли тексты, фото, SEO-настройки и сопровождение после запуска: у разных исполнителей состав отличается.
Доступы у компании. Домен, хостинг и админка должны оставаться у заказчика.

Типичные ошибки в структуре и чек-лист

Типичные ошибки

Одна страница «Услуги» со списком вместо отдельных страниц. Сайт не ранжируется по конкретным услугам и не отвечает на вопросы клиентов.
Меню из внутренних терминов. Названия разделов понятны сотрудникам, но не клиентам, которые ищут услугу своими словами.
Слишком глубокая вложенность. Важные страницы спрятаны в четвёртом-пятом уровне, их не находят ни посетители, ни поисковики.
Нет ориентиров по стоимости. Посетители уходят к конкурентам, у которых они есть.
Стоковые фото вместо реальных. Снижают доверие, особенно в производстве и строительстве.
Сайт, который нельзя редактировать без разработчика. Контент быстро устаревает.
Отказ от аналитики. Без целей в Метрике невозможно понять, какие страницы приносят заявки.
Смена структуры без редиректов со старого сайта. Накопленный трафик теряется.
Экономия на хостинге и резервных копиях. Сбой или взлом без бэкапа обходится дороже всей экономии.

Чек-лист структуры корпоративного сайта

У каждой ключевой услуги или категории продукции есть своя страница.
Любая важная страница открывается не дальше чем в три клика от главной.
На страницах услуг есть ориентиры по стоимости, этапы, примеры и форма.
Есть раздел проектов с реальными фото и описанием задач.
Документы, сертификаты и реквизиты собраны в одном месте.
Контакты, телефон и мессенджеры доступны с любой страницы, в том числе на мобильных.
Настроены цели Яндекс Метрики на формы и звонки, сайт добавлен в Яндекс Вебмастер.
Показатели скорости укладываются в пороги Core Web Vitals: LCP ≤ 2,5 с, INP ≤ 200 мс, CLS ≤ 0,1.
Сотрудники могут сами добавлять услуги и проекты, редактировать тексты и цены.
Настроены резервное копирование и обновления.

Частые вопросы

Какие разделы обязательны на корпоративном сайте?

Главная, услуги или продукция с отдельной страницей под каждое направление, проекты, о компании и контакты. Раздел для клиентов с условиями и частыми вопросами, блог, вакансии и закрытый раздел для партнёров добавляются в зависимости от задач компании.

Сколько страниц должно быть на корпоративном сайте?

Столько, сколько у компании направлений и групп поисковых запросов. Небольшой компании услуг обычно хватает двадцати–тридцати страниц на старте, у производителя с каталогом их могут быть сотни. Важнее не число страниц, а то, что под каждую услугу есть своя.

Нужна ли отдельная страница под каждую услугу?

Да, если по услуге есть свои поисковые запросы и свои вопросы клиентов. Общий список услуг на одной странице не ранжируется по конкретным запросам и не даёт места для описания состава работ, примеров и ответов на вопросы.

Нужен ли блог на корпоративном сайте?

Если важен поисковый трафик по информационным запросам и подтверждение экспертизы — да. Блог без регулярного обновления пользы не приносит, поэтому его стоит заводить, когда понятно, кто и как часто будет писать статьи.

Как изменить структуру старого сайта без потери трафика?

Выгрузить все адреса старого сайта, составить таблицу соответствия со страницами новой структуры и настроить 301-редиректы. Тексты и мета-теги страниц, которые приносили трафик, переносят и дорабатывают, а после запуска проверяют ошибки в Яндекс Вебмастере.

Кто должен готовить контент для разделов корпоративного сайта?

Это нужно решить на старте. Тексты услуг лучше готовить вместе со специалистами компании, которые знают продукт и вопросы клиентов, а перенос и оформление может взять на себя разработчик.

Можно ли потом добавить в структуру интернет-магазин или личный кабинет?

Да, если платформа выбрана с запасом. На 1С-Битрикс интернет-магазин доступен с редакции «Малый бизнес», на WordPress магазин добавляется через WooCommerce. Структуру в этом случае лучше сразу проектировать с учётом будущего каталога.

Итог

Структура корпоративного сайта строится вокруг услуг и того, как клиенты выбирают подрядчика. Отдельные страницы услуг с ориентирами по стоимости и примерами, реальные проекты, раздел о компании с фактами, удобные контакты и аналитика делают сайт инструментом продаж, а не просто визитной карточкой.

Начинать стоит с карты разделов: собрать запросы по услугам, сгруппировать их по страницам, посмотреть на конкурентов и отраслевые примеры, составить контент-план. Выбор платформы зависит от интеграций с 1С и CRM, требований к безопасности и планов развития, а сроки — в первую очередь от готовности контента.

Если вы планируете новый сайт компании, я как частный разработчик на WordPress и 1С-Битрикс помогу продумать структуру, сделаю дизайн, разработку и интеграции и запущу сайт без потери трафика со старой версии. Работаю напрямую, без посредников — подробнее на странице разработки сайтов.